U8+HR是设计面向HR管理（lǐ）人员、管理层、主管和（hé）普通员工，提供涵盖（gài）人事、薪酬、福利、合（hé）同（tóng）、考（kǎo）勤、绩效、招聘、培训等业务的人（rén）力资（zī）源管理系统，通过员（yuán）工和主管人员的全（quán）员参与，提高人力（lì）资源管理的（de）透明（míng）度和工作效率，进（jìn）而提升员工（gōng）的积极性和满意（yì）度，提升企业的整体运营效率。

总体应用价值：
       帮助企业建立健（jiàn）全人力资源（yuán）管（guǎn）理体系（包括组织体系、职位体系、薪酬体系、绩效（xiào）考核体系等），规范人力资源管理流程（chéng），构建以薪酬、绩效（xiào）为核心的人力资源管（guǎn）理系（xì）统。大量的人力资（zī）源事务性（xìng）工（gōng）作由系统自动或（huò）辅助处理，提高（gāo）人力（lì）资源管（guǎn）理的工作效率和准确性，将HR人员从（cóng）日常（cháng）事（shì）务中解放出来，主要从事（shì）人力资（zī）源管（guǎn）理（lǐ）体系和流程（chéng）建设，从而提升企业的（de）人力资源管理水平（píng）。
总体应用（yòng）特性：
        人事（shì）管理：涵盖从应聘、录用、入（rù）职（zhí）、转正、调配到离（lí）职的员工（gōng）全过程（chéng）管理，同时提供符合HR业务特（tè）点的专（zhuān）用（yòng）报表工具，帮助管理人员及（jí）时掌控（kòng）人（rén）力资源（yuán）动态；
        提供完善的薪酬管理解决方案：支持（chí）计件工资（zī）（包（bāo）括个人计件和班（bān）组计件，与车间管理集成）和计时工资；工资数据生成凭证传（chuán）递到总账系统；
        引（yǐn）入福利（lì）方（fāng）案（àn）概念，可按管理机（jī）构（如社保和公积（jī）金中心（xīn））、地（dì）区、员工群体（如城（chéng）镇（zhèn）职工、农民工等（děng））设置不同的（de）福（fú）利方案，每（měi）个福利方案可包括多个险种，简化福利业务处理；
        人事合同分类及合同签定、续签（qiān）、变更、解除/终止全过程管理（lǐ），支持新劳动合同法，自动对相关（guān）异（yì）常事项（xiàng）进（jìn）行提（tí）前（qián）预警（如加班超时，合同到期（qī）、未签合同等情况（kuàng））
        提供完善的制造业考勤及（jí）一卡通整体解决方（fāng）案（消费、门禁）；支持（chí）标准（zhǔn）工时（shí）制、综合计算工时制、不定时工（gōng）时制；
        绩效全过（guò）程管（guǎn）理体系（xì）：从考核方案（àn）设计、绩效计（jì）划、绩（jì）效跟踪和监控、绩效评价到结果反馈、结果应用的方方面面提供支持，满足企业完整的绩效（xiào）考（kǎo）核（hé）与管（guǎn）理； 
        培训管理（lǐ）包括培（péi）训资源、培（péi）训需求、培训（xùn）计划、培训（xùn）活动、培（péi）训（xùn）评估、员工培训档案等功能；
        员工和各（gè）级主管通（tōng）过（guò）自助服务平台参与人力资源管理的全（quán）过程，提高（gāo）人力资源管理工作的（de）效（xiào）率（lǜ），提升员工满意度。